Cahyanti, Willy (2017) PENGARUH KEPERCAYAAN, KUALITAS LAYANAN DAN SWITCHING COST TERHADAP LOYALITAS KARTU PRABAYAR MEREK IM3 DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAKI_1.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (589kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8214/4/Picture.jpg)
|
Image
Picture.jpg Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (639kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) |
|
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) |
|
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB) |
|
|
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (313kB) | Preview |
Abstract
Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini dianalisis melalui kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Obyek yang dipilih adalah PT. Primascan Citragrafika, Jl. Beringin I/19, Semarang adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang reproduksi / pemisahan warna untuk keperluan perusahaan percetakan baik itu offset / screen printingmaupun rotogravure. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kinerja karyawan melalui kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja PT. Primascan Citragraphikadi Semarang Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanPT. Primascan Citragrafika, Jl. Beringin I/19, Semarang yang berjumlah 112 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 53 karyawan. Sumber datanya primer dan sumber datanya kuesioner. Teknik analsis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan sebelumnya diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 02:56 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 02:56 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8214 |
Actions (login required)
 |
View Item |
