Estiningsih, Eneng Triastuti (2016) MODEL PENINGKATAN KOMPETENSI INTI UNTUK MENDORONG KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (869kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (186kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6886/3/PUBLIKASI.JPG)
|
Image
PUBLIKASI.JPG Download (556kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (195kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (340kB) | Preview |
Abstract
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisa guna mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui model peningkatan kompetensi inti dengan variasi variabel pengembangan pegawai dan motivasi berprestasi. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai (PNS) di Dinas Pendidikan Propinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian sebanyak 73 responden atau pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah yang diambil dengan teknik sampling Stratified Proporsional Random Sampling. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan analsis jalur, menggunakan metode Structural Equational ModelPartial Least Square (SEM-PLS). Secara simultan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model peningkatan kompetensi inti untuk mendorong kinerja pegawai ditentukan oleh faktor determinan yaitu pengembangan pegawai dan motivasi berprestasi. Namun secara parsial sesuai hasil pengujian hipotesis yang diajukan, motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inti dengan nilai T-statistic 4,683. Motivasi berprestasi juga secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistic 2,689 dan kompetensi inti sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistic 1.828. Sedangkan pengembangan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi inti dengan nilai T-statistik 1,103 dan pengembangan pegawai juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung dengan nilai T-statistic 0,878. Kata Kunci: Kompetensi inti, pengembangan pegawai, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 16 Jan 2017 02:18 |
| Last Modified: | 16 Jan 2017 02:18 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6886 |
Actions (login required)
 |
View Item |
