Thoifurrohim, Ahmad (2016) MODEL KOMITMEN KARYAWAN BERBASIS JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. KA. TRANGKIL PATI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (740kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6749/2/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (911kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (213kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (157kB) | Preview |
Abstract
Pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif. Namun sebagian besar pergantian karyawan membawa pengaruh yang kurang baik terhadap organisasi, yaitu dengan tingginya tingkat turnover. Fenomena yang lazim ditemukan bahwa masalah kualitas sumber daya manusia kurang mendapat perhatian. Hal itu dapat dilihat dari tingkat perputaran karyawan yang begitu tinggi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan bagian produksi untuk berpindah kerja dengan komitmen karyawan sebagai variabel inervening. Populasi dalam penelitian ini hanya dikhususkan kepada karyawan tetap bagian produksi Pabrik Gula. Kebon Agung Trangkil Pati. Mengacu pada rumus Slovin dan dengan menggunakan teknik purposive sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 66 responden.. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Job insecurity terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja. Hasil penelitian komitmen karyawan tidak mampu menjadi variable intervening antara job insecurity terhadap keinginan berpindah kerja. Komitmen karyawan mampu menjadi variable intervening antara kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja. Penjelasan tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka akan semakin menambah tingginya komitmen karyawan untuk berbuat sesuatu dalam menunjang keberhasilan perusahaan sehingga hal itu akan memperkecil keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kata Kunci : Job insecurity, kepuasan kerja, komitmen karyawan dan keinginan berpindah kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 09 Jan 2017 05:06 |
| Last Modified: | 09 Jan 2017 05:06 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6749 |
Actions (login required)
 |
View Item |
