PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ferianto, Ferianto (2016) PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (677kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (116kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (256kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia dengan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua Karyawan tetap PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati sebesar 251 orang ( mengingat banyaknya jumplah populasi, maka mengacu pada rumus Slovin maka ditetapkan jumlah sampel sebesar 72 responden). Kemudian data yang terkumpul melalui kuesioner ditabulasi dan dilakukan uji validitas, reliabilitas dan normalitas data kemudian dilanjutkan dengan analisis jalur atau path analyisis. Penelitian ini menemukan bahwa Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya manusia. Kemudian Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi dapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, ini membuktikan bahwa Komitmen Organisasi benar merupakan variabel intervening. Secara langsung Motivasi Intrinsik paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Sedang secara tidak langsung dengan variabel intervening Komitmen Organisasi pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh Motivasi Intrinsik. Dan merupakan jalur yang besar total effeknya dibandingkan dengan Motivasi Ekstrinsik. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2017 02:12
Last Modified:	09 Jan 2017 02:12
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6718

Actions (login required)

View Item