Untuk mewujudkan kinerja karyawanmaka pengelolaan atas karyawan menjadi bagian yang strategis dan menentukan bagi organisasi,artinya pada satu sisi karyawan harus dikelola dalam kerangka alur kepentingan organisasi, dilain pihak organisasi juga harus dapat meningkatkan budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja,komitmen organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasiterhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Demak sebanyak 69 orang. Sampel yang diambil sejumlah 69 pegawai maka disebut penelitian populasi (sensus).Alat analisis yang digunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan ; (1) Pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap komitmen organisasi, (4) Pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (5) Pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (6) Pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, (7) Pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan