PERAN KOMITMEN NORMATIF BERBASIS KOMPETENSI MENUJU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS NILAI ORGANISASI

PRASETYO, HARITZ BAGUS (2016) PERAN KOMITMEN NORMATIF BERBASIS KOMPETENSI MENUJU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KONTEKS NILAI ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (30kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (113kB) | Preview

Abstract

Dunia perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat pesat, sehingga keadaan ini menimbulkan bisnis perbankan yang kompetitif dan ketat. Bank sebagai lembaga keuangan yang usaha utamanya memberikan jasa penyimpanan dan menyalurkannya kembali dalam berbagai alternatif pinjaman kepada masyarakat juga perlu memfokuskan pada kinerja pelayanan untuk memuaskan pelanggannya. Kinerja masih merupakan permasalahan yang selalu dihadapi oleh pihak manajemen, sehingga manajemen perlu mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia. Sehingga dalam penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana model peningkatan komitmen normatif serta kompetensi pada peningkatan kinerja sumber daya manusia dalam konteks nilai organisasi”. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Mandiri di Kabupaten Kudus yang berjumlah 158 orang dan menggunakan tehnik sampling insidental sampling, kemudian data dianalisis dengan PLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja namun kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen normatif, komitmen normatif ditemukan memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja, Nilai organisasi tidak memoderasi hubungan antara komitmen normatif dan kinerja. Kata kunci : komitmen normatif, kompetensi, pada peningkatan kinerja sumber daya manusia dalam konteks nilai organisasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 07:04
Last Modified:	20 Sep 2016 07:04
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5191

Actions (login required)

View Item