PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Satrio D.P, Raden Mas Joko Priyo (2023) PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100054_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100054_pernyataan_publikasi.pdf Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menguji peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja terhadap turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ dengan jumlah 169 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling dengan syarat karyawan dengan status kontrak dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun, sehingga mendapatkan sampel sebanyak 120 sampel. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis Statistical Product and Service Solutions Analysis of Moment Structure (SPSS AMOS). Temuan, rendahnya peran variabel eksogen terhadap variabel endogen dikarenakan masih terdapat faktor variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : keterlibatan karyawan, stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:53
Last Modified:	09 Oct 2023 07:53
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31236

Actions (login required)

View Item