Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja,
dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, menguji peran mediasi kepuasan
kerja pada pengaruh keterlibatan karyawan, stres kerja terhadap turnover intention.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ dengan jumlah 169
karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling
dengan syarat karyawan dengan status kontrak dan memiliki masa kerja minimal 1
tahun, sehingga mendapatkan sampel sebanyak 120 sampel. Analisis menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis Statistical Product and
Service Solutions Analysis of Moment Structure (SPSS AMOS).
Temuan, rendahnya peran variabel eksogen terhadap variabel endogen dikarenakan
masih terdapat faktor variabel lain diluar penelitian ini.
Kata kunci : keterlibatan karyawan, stres kerja, kepuasan kerja, turnover
intention