PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA TURNOVER INTENTION

UTOMO, SULISTYO (2023) PERAN ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN SPIRITUAL MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA TURNOVER INTENTION. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100046_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100046_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis secara empiris peran organizational justice dan spiritual management terhadap peningkatan employee engagement dalam upaya menurunkan turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan type penelitian eksplanatori yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan kontrak Rumah Sakit Bhayangkara Semarang sebesar 196 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling sebesar 90 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Justice, Spiritual Management dan Employee Engagement terbukti menurunkan Turn Over Intention. Hasil ini menunjukkan bahwa Sikap perilaku untuk menarik diri dari organisasi dapat diturunkan dari Persepsi karyawan tentang keadilan di tempat kerja, manajemen spiritualitas dan kekuatan hubungan mental dan emosional yang dirasakan karyawan terhadap organisasi. Kemudian, Organizational Justice, Spiritual Management terbukti meningkatkan Employee Engagement. Persepsi akan perlakuan organisasi yang adil terhadap karyawan dan perspektif manajemen yang berfokus pada manajemen yang mengedepankan nilai-nilai yang bersumber dari Tuhan Yang Maha Esa akan meningkatkan keterlibatan dan antusiasme karyawan dalam pekerjaan dan tempat kerja. Sehingga disimpulkan bahwa Organizational Justice dalam kondisi baik maka Employee Engagement akan semakin baik; Spiritual Management semakin baik, maka Employee Engagement semakin baik; Organizational Justice semakin baik, maka Turn Over Intention semakin menurun; Spiritual Management semakin baik, maka Turn Over Intention semakin menurun dan Employee Engagement semakin baik, maka Turn Over Intention semakin menurun. Kata kunci : Organizational Justice; Spiritual Management; Employee Engagement; Turn Over Intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:45
Last Modified:	09 Oct 2023 07:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31225

Actions (login required)

View Item