KAPABILITAS SERVANT LEADERSHIP IKLIM KERJA WELL BEING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Assydiqi, Muchammad Syarifuddin (2022) KAPABILITAS SERVANT LEADERSHIP IKLIM KERJA WELL BEING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401700303_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30401700303_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel Servant Leadership Iklim Kerja Well Being Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara menyebar kuesioner. Ada 100 kuesioner yang disebar. Data kemudian dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Servant Leadership berpengaruh terhadap Iklim Kerja, dimana semakin tinggi Servant Leadership yang dimiliki oleh pemimpin pada suatu perusahaan maka Iklim Kerja di perusahaan tersebut akan semakin baik / meningkat. Iklim Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dimana semakin tinggi / Semakin baik Iklim Kerja yang diciptakan disuatu perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Servant Leadership terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Servant Leadership berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, artinya Ketika pemimpin menerapkan Servant Leadership yang baik maka akan mengakibatkan kinerja karyawan tersebut semakin meningkat. adanya pengaruh antara Servant Leadership terhadap Well Being. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial Well Being berpengaruh terhadap Kinerja artinya semakin baik Well Being maka kinerjanya akan semakin meningkat.Pengaruh Nilai Organisasi terhadap Servant Leadership dan Kinerja Karyawan dapat dilihat dari hasil penelitian yang artinya secara tidak langsung servant leadership berpengaruh terhapa Kinerja Karyawan melalui Nilai Organisasi Kata kunci : Servant Leadership, Iklim Kerja, Well Being, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	29 May 2023 07:04
Last Modified:	29 May 2023 07:04
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28662

Actions (login required)

View Item