Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh sebuah instansi.
Karyawan dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya secara
efektif dan efisien. Keberhasilan karyawan dapat diukur melalui kepuasan
stakeholder, berkurangnya jumlah keluhan dari stakeholder dan tercapainya target
yang optimal. Kinerja karyawan di lingkungan Kampus Planologi dapat juga diukur
melalui penyelesaian tugasnya secara efektif dan efsien serta melakukan peran dan
fungsinya dan itu semua berhubungan linear dan berhubungan positif bagi
keberhasilan Jurusan itu sendiri. Motivasi yang dimiliki oleh karyawan, tingkat
kedisiplinan dan kenyamanan dalam lingkungan kerja di kampus Planologi sangat
mempengaruhi terhadap kinerja karyawan yang diukur melalui DP3
Penelitian ini disadarkan pada tinjauan teoritis dan empiris untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Kampus Jurusan Teknik Perencanaan
Wilayah dan Kota UNDIP. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
simple random sampling dengan responden seluruh karyawan di bawah pengelolaan
Jurusan Perencanaan Wilayah dan Kota, UNDIP
Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software statistik
SPSS for windows versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel
motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan jurusan PWK Undip. Dengan demikian maka peningkatan
motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi akan meingkatkan pula kinerja
karyawan Jurusan PWK Undip.
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, iklim organisasi, kinerja