Kepemimpinan Spiritual dan KompensasiUntuk Meningkatkan OrganizationalCitizenship Behavior

Tri, Agung Juniar (2014) Kepemimpinan Spiritual dan KompensasiUntuk Meningkatkan OrganizationalCitizenship Behavior. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text Cover.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text Abstark.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (61kB) | Preview

Abstract

Pemimpin suatu perusahaan atau institusi harus memiliki kemampuan dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik agar sumber daya manusia yang tersedia memiliki kualitas yang baik. Dengan cara memimpin yang baik kepada para bawahan tentunya mereka dalam bekerja akan merasa nyaman. Tulisan ini menyajikan secara teoritis dan empiris mengenai kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan spiritual, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Dengan 38 responden sebagai sampel dan pengujian ini menggunakan program SPSS ver16 untuk mendapatkan hasil hubungan antar variabel. Dari hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan spiritual dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kepemimpinan spiritual semakin baik kepuasan kerja. kepemimpinan spiritual dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap organizational citizenship behavior. Semakin baik kepemimpinan spiritual semakin baik organizational citizenship behavior. Kompensasi dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Semakin baik kompensasi semakin baik kepuasan kerja. Kompensasi dalam penelitian ini berkontribusi positif terhadap organizational citizenship behavior. Semakin baik kompensasi semakin baik organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja dalam penelitian ini tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: kepemimpinan spiritual, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Jan 2016 03:30
Last Modified:	08 Jan 2016 03:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/2340

Actions (login required)

View Item