Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh variabel pembelajaran organisasi dan kualitas modal manusia terhadap inovasi organisasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling dan sampel yang diambil sebanyak 58 responden dari karyawan BMT NU Sejahtera Kota Semarang dengan instrumen penelitian yang berupa kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda atau analysis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pembelajaran organisasi terhadap kualitas modal manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel kualitas modal manusia terhadap inovasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan. Variabel pembelajaran organisasi terhadap inovasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan.
Kata Kunci : Organizational Learning, Quality Human Capital, and Organizational Innovativeness.