ANALISIS PENGARUH UPAH DAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. SANDI FURNI RATTAN DI SEMARANG

Harsono, Budi (2001) ANALISIS PENGARUH UPAH DAN TUNJANGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. SANDI FURNI RATTAN DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (419kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (493kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (871kB)
	Text BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (414kB)
	Text 04955128.pdf Download (17MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan judul : "Analisis Pengaruh Upah dan Tunjangan Sosial Terhadap Produktivitas Tenaga kerja Pada PT. Sandi Fumi Rattan di Semarang". Adapun masalah dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: 1) Apakah upah yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. 2) Apakah tunjangan sosial yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dan 3) Apakah upah dan tunjangan sosial yang diberikan perusahaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Penelitian ini dibatasi pada masalah 1) upah, yaitu besamya upah yang diberikan kepada tenaga kerja khususnya pada bagian produksi dalam satuan rupiah berdasarkan, banyak produk yang dihasilkan dalam unit, 2) tunjangan sosial, yaitu besamya biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan berupa biaya yang dikeluarkan untuk membayar Astek dan Jamsostek dan 3) produktivitas tenaga kerja, yaitu besamya produk yang dihasilkan dalam unit setiap tahun. Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui seberapa besar upah yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. 2) Untuk mengetahui seberapa besar tunjangan sosial yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja dan 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah clan tunjangan sosial yang diberikan perusahaan secara bersama-sama terhadap produktivitas tenaga kerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda clan koefisien detenninasi yang dibantu dengan program SPSS dalam proses penghitungannya dengan hasil-hasil sebagai berikut : 1. Terdapat pengaruh antara upah terhadap produktivitas tenaga kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung =2,401 > nilai t tabel =1,895. Dapat diartikan bahwa upah (X) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Y). 2. Terdapat pengaruh antara tunjangan sosial terhadap produktivitas tenaga kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung = 2,494 > nilai t tabel = 1,895. Dapat diartikan bahwa tunjangan sosial (X) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Y). 3. Secara bersama-sama temyata upah dan tunjangan sosial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 319,396 pada taraf signifikasi 95 % lebih besar dari F tabel sebesar 4,74 sehingga nilai F hitung = 319,396 > dari F tabel = 4,74.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jun 2022 06:41
Last Modified:	22 Jun 2022 06:41
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23135

Actions (login required)

View Item