Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk
menganalisis pengaruh pemberian insentif material dan non material terhadap
kinerja SDM melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian merupakan SDM PT.
Tapa Samodra Mas yang merupakan supplier resmi bahan bakar minyak dari PT.
Pertamina. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode survey sebanyak 30
responden. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner yang berisi
jawaban-jawaban responden. Sedangkan teknik analisis yang digunakan antara
lain uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi berganda dengan
analisis jalur (path analysis).

Hasil dari uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji
reliabilitas ditemukan bahwa data valid dan dapat dipercaya. Berdasarkan uji
asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji
heterokedastisitas ditemukan bahwa data berdistribusi normal, layak untuk
dipakai, dan tidak terjadi gangguan dalam model regresinya. Dari pengujian di
atas diperoleh bahwa secara parsial hanya dua hipotesis yang terbukti, yaitu
pertama pemberian insentif non material berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Kedua, pemberian insentif material berpengaruh terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Insentif Material, Insentif Non Material, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja SDM