Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sebuah model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara intrinsic goals dan perceived organizational support (POS) dengan employee performance yang berpusat pada konsepsi work passion.
Populasi yang digunakan adalah karyawan bagian penjualan dari 5 cabang nasmoco semarang berjumlah 87 orang. Sampel diambil dengan pendekatan sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi sebagai responden penelitian sehingga jumlah sampel di dalam penelitian ini adalah 87 orang. Alat analisis adalah Sruktural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (Smartpls Vers. 3.3.2).
Hasil penelitianmenunjukan bahwa intrinsic goals dan work passion tidak berpengaruhterhadap employee performance, sedangkan perceived organizational support (POS) bepengaruh terhadap employee performance. Selainituintrinsic goals dan perceived organizational support (POS) bepengaruh terhadap work passion.Work passionsebagaivariabel mediasi tidak dapat memberikan pengaruh intrinsic goals dan perceived organizational support (POS) terhadap employee performance.

KataKunci :work passion, intrinsic goals, perceived organizational support (POS), employee performance