“MODEL REDUKSI TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)”

Yuana, Etha Noor Fajar (2021) “MODEL REDUKSI TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)”. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Download (485kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (119kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (212kB)
	Text BAB I.pdf Download (245kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (654kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Motivasi Intrinsik sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Sultan Agung yang berlokasi Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling non random sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Perawat di bagian UGD, IGD, ICU, Bangsal-bangsal Keperawatan, Instalasi bedah sentral, dan Hemodialisa, masa kerja perawat minimal 1 tahun, perawat tidak tetap dan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh Lingkungam Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Dukungan Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungam Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Motivasi Intrinsik, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 04:46
Last Modified:	09 Feb 2022 04:46
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22130

Actions (login required)

View Item