Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh HRM system dan proses inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Dan menyusun model peningkatan kinerja sumber daya mnusia melalui HRM system dan proses inovasi. Populasi dalam penelitian ini adalah BMT di bagian Semarang Utara sebanyak 134 responden dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis menggunakan metode analisis jalur atau regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel HRM system terhadap proses inovasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel HRM system dan proses inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia(SDM). Pengaruh variabel HRM system terhadap proses inovasi sebesar 21,7%, sedangkan pengaruh HRM system dan proses inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia(SDM) sebesar 46,3%.

Kata Kunci : HRM System, Proses Inovasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia(SDM