ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL, KOMPENSASI NON FINANCIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ASTRA INTERNATIONAL TBK-HSO SALES OFFICE GAJAHMADA SEMARANG

Dearvanty, Gladys Ayu (2020) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANCIAL, KOMPENSASI NON FINANCIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ASTRA INTERNATIONAL TBK-HSO SALES OFFICE GAJAHMADA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (239kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (439kB)
	Text lampiran.pdf Download (544kB)
	Text abstrak.pdf Download (147kB)
	Text bab I.pdf Download (327kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi Financial, Kompensasi Non Financial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Astra InternationalTbk-HSO Sales Office Gajahmada Semarang. Penelitian ini menggunakan studi atau penelitiannya juga disebut studi populasi atau studi sensus. Jumlah karyawan PT Astra International Tbk-HSO Sales Office Gajahmada Semarang sebanyak 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi financial dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel kompensasi non financaial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi financial dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sedangkan variabel kompensasi non financaial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kompensasi financial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja dan variabel kompensasi lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja Sedangkan variabel kompensasi non financial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan tidak dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata kunci: Kompensasi Financial, Kompensasi Non Financial, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	23 Apr 2021 07:19
Last Modified:	23 Apr 2021 07:19
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19964

Actions (login required)

View Item