Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT.Delta Dunia Sandang Tekstil. Teknik pengambilan sampel dengan Propotional random sampling, yaitu teknik pengambilan sempel yang memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Turnover Intention.