Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tingkat komitmen
organisasi, locus of control berpengaruh terhadap perilaku disfungsional audit
dengan kinerja auditor sebagai variabel intervening. Kinerja Auditor sebagai
perwujudan kerja yang dilakukan dalam rangka mencapai hasil kerja yang lebih
baik atau lebih menonjol ke arah tercapainya tujuan organisasi namun apabila
kinerja auditor rendah maka harus meningkatkan kinerja mereka dengan berbagai
tindakan termasuk salah satunya perilaku disfungsional audit. Populasi dalam
penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik di Semarang. Sedangkan sampel
diambil berdasarkan metode purposive sampling, dengan kriteria tingkat senior,
junior dan manajer yang telah bekerja pada Kantor Akuntan Publik minimal satu
tahun serta memiliki latar belakang pendidikan minimal D3 jurusan akuntansi.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Jenis penelitian ini
menggunakan metode survei dengan data primer yang diperoleh melalui
kuesioner yang diberikan ke responden di Kantor Akuntan Publik di Semarang.
Penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS
versi 26.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwalocus of control berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan komitmen organisasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku disfungsional audi,
sedangkan locus of control dan kinerja auditor tidak berpengaruh signifikan
terhadap perilaku disfungsional audit. Sementara itu, kinerja auditor tidak bisa
memediasi pengaruhkomitmen organisasi dan locus of control

Kata kunci : komitmen organisasi, locus of control, kinerja auditor dan perilaku
disfungsional audit