MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN)

Wakhyuningsih, Sri (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (196kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (173kB)
	Text Lampiran.pdf Download (465kB)
	Text publikasi.pdf Download (144kB)
	Text Abstrak.pdf Download (92kB)
	Text Bab 1.pdf Download (277kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh Reward (penghargaan), Punishment (hukuman) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di PT Duta Semesta Jaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik sensus yaitu jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh salesman PT Duta Semesta Jaya yang berjumlah 80 responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analisis dengan menggunakan spss 22.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward (penghargaan) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Punishment (hukuman) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata kunci : Reward (penghargaan) , Punishment (hukuman), Kepuasan kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:17
Last Modified:	06 Mar 2020 03:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17158

Actions (login required)

View Item