PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Telkom Akses Witel Kudus)

VALIANA, LIA (2019) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Telkom Akses Witel Kudus). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (96kB)
	Text Lampiran.pdf Download (484kB)
	Text publikasi.pdf Download (322kB)
	Text Abstrak.pdf Download (244kB)
	Text Bab 1.pdf Download (248kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikam model peningkatan kinerja sumber daya manusia dalam hal meningkatkan kinerja karyawan melalui servant leadership, motivasi kerja, komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada karyawan PT.Telkom Akses Witel Kudus mengambil sempel sebanyak 100 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel servant leadership terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi,terjadi pengaruh positif dan signifikan antara servant leadership terhadap kinerja karyawan, terjadi pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terjadi pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta variabel komitmen organisasi terbukti memediasi antara variabel servant leadershipterhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. kata kunci: servant leadership, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:00
Last Modified:	06 Mar 2020 03:00
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17123

Actions (login required)

View Item