PERAN ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Baitul Mal Wat Tamwil Di Kota Semarang)

Firdaus, Saefi (2019) PERAN ETIKA KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Baitul Mal Wat Tamwil Di Kota Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (402kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (400kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (403kB)
	Text Lampiran.pdf Download (717kB)
	Text publikasi.pdf Download (3MB)
	Text Abstrak.pdf Download (392kB)
	Text Bab 1.pdf Download (409kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh etika kerja islam, komitmen afektif, employee engagement terhadap organizational citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di 12 BMT di kota Semarang yang berjumlah 100 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji secara parsial variable independen yaitu etika kerja islam, komitmen afektif, dan keterkaitan karyawan terhadap variable dependen yaitu organizational citizenship behavior. Menggunakan sobel test untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menyatakan bahwa etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen afektif dan employee engagement mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : Etika Kerja Islam, Komitmen Afektif, Employee Engagement, Dan Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 02:38
Last Modified:	06 Mar 2020 02:38
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17073

Actions (login required)

View Item