MENYIAPKAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA

Yulianingsih, Dwi Indriastuti (2019) MENYIAPKAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text cover.pdf Download (517kB)
	Text daftar isi.pdf Download (164kB)
	Text daftar pstaka.pdf Download (274kB)
	Text lampiran.pdf Download (1MB)
	Text publikasi.pdf Download (243kB)
	Text abstrak.pdf Download (9kB)
	Text bab 1.pdf Download (191kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)

Abstract

Di era yang selalu berubah ini, para pegawai dituntut untuk siap menghadapi perubahan dan memiliki kompetensi yang sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang merupakan implementasi dari reformasi birokrasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun sebuah model guna menyiapkan individu dalam menghadapi dan merespon perubahan serta dampaknya terhadap kinerja individu tersebut di dalam sebuah organisasi. Kepemimpinan yang berorientasi pada perubahan (change oriented leadership), kemampuan individu untuk beradaptasi (employee adaptability) dan internalisasi nilai nilai organisasi (organizational values) diindikasikan sebagai anteseden penting pada kesiapan individu untuk berubah, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja individu. Data dikumpulkan secara sensus dari aparatur sipil negara yang berada dilingkungan Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah, sebanyak 116 orang pegawai. Metode analisis menggunakan analisis SEM (Structural Equational Modelling) untuk metahui hubungan antara kepemimpinan berorientasi perubahan, kemampuan beradaptasi, nilai-nilai organisasi, komitmen untuk berubah dan dampaknya terhadap perilaku mendukung perubahan Kepemimpinan berorientasi perubahan, kemampuan beradaptasi karyawan dan nilai-nilai organisasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen untuk berubah, komitmen untuk berubah memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku mendukung perubahan Kata kunci: Kepemimpinan berorientasi perubahan, kemampuan beradaptasi, nilai-nilai organisasi, kesiapan individu untuk berubah, kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	27 Feb 2020 06:44
Last Modified:	27 Feb 2020 06:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/16574

Actions (login required)

View Item