PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT UNGARAN SARI GARMEN UNGARAN (Studi pada karyawan Ungaran Sari Garmen BagianSewing Congol)

NINGSIH, ARISTA (2019) PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT UNGARAN SARI GARMEN UNGARAN (Studi pada karyawan Ungaran Sari Garmen BagianSewing Congol). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (120kB)
	Text Abstrak.pdf Download (8kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (33kB)
	Text publikasi.pdf Download (74kB)
	Text babI.pdf Download (44kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (56kB)
	Text lampiran.pdf Download (389kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stress kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningpada karyawan Ungaran Sari Garmen Bagian Sewing). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Ungaran Sari Garmen bagiansewing sebanyak 41 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadapintensi turnover. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadapintensi turnover. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh stress kerja terhadap intensi turnover. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadapintensi turnover. Kata kunci: stress kerja,komitmen organisasional, kepuasan kerja danturnover intentions

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	27 Jan 2020 07:08
Last Modified:	27 Jan 2020 07:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15629

Actions (login required)

View Item