Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) peningkatan komitmen organisasi afektif berbasis gaya kepemimpinan transformasional dalam perspektif islam. (2) meningkatkan komitmen organisasi afektif berbasis motivasi spiritual islami. Tipe penelitian ini adalah explanatory (penjelasan), yaitu sebuah penelitian untuk menjelaskan apakah variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen ddengan melakukan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, penulis akan menjelaskan tentang Peningkatan Komitmen Organisasi Afektif berbasis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam perspektif Islam dan Motivasi Spiritual Islami pada karyawan Universitas Islam Sultan Agung (Unissula) Semarang.
Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 293 (dua ratus Sembilan puluh tiga)orang dan didapatkan sampel sebanyak 114 (seratus empat belas) responden. Data yang didapatkan berasal dari SDI Unissula per Desember 2012. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuesioner kepada responden serta data sekunder yang didapatkan dari jurnal, buku, dan internet. Hipotesis yang didapatkan pada penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. H1 = Semakin baik kepemimpinan Transformasional dalam perspektif islam, maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi afektif
2. H2 = Semakin baik motivasi spiritual islami, maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi afektif karyawan
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam perspektif Islam secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi afektif dan Motivasi Spiritual Islami secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi afektif.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Perspektif Islam, Motivasi Spiritual Islami, Komitmen Organisasi afektif.