PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA ISLAMI KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN DI SPBU YANG BERBASIS ISLAMI SEMARANG TAHUN 2018)

Pujianto, Agus (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA ISLAMI KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN DI SPBU YANG BERBASIS ISLAMI SEMARANG TAHUN 2018). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (154kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (177kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (91kB)
	Text BabI.pdf Download (323kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (389kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami melalui motivasi kerja islami terhadap kinerja islami karyawan SPBU yang berbasis islami di Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan SPBU yang berbasis islami di Semarang yang berjumlah 82 orang dengan pengambilan responden melalui teknik purposive sampling yaitu peneliti menentukan sendiri sampel yang di ambil karena adanya pertimbangan tertentu. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh bahwa gaya kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami berpengaruh positif dan sigifikan terhadap motivasi kerja islami karyawan. Artinya apabila gaya kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami meningkat maka kinerja islami karyawan juga meningkat. Kemudian gaya kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami melalui motivasi kerja islami berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja islami karyawan, artinya apabila gaya kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami melalui motivasi kerja islami meningkat, maka kinerja islami karyawan juga meningkat. Variabel motivasi kerja islami terbukti sebagai variabel intervening dengan memediasi kepemimpinan islami dan budaya organisasi islami. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan islami, budaya organisasi islami, motivasi kerja islami, kinerja islami

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2019 02:54
Last Modified:	11 Nov 2019 02:54
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12976

Actions (login required)

View Item