PENINGKATAN HUMAN CAPITAL DAN MODAL SOSIAL BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Area Semarang Pahlawan)

PUSPITANINGRUM, LISTIA PUTRI (2018) PENINGKATAN HUMAN CAPITAL DAN MODAL SOSIAL BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Area Semarang Pahlawan). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

	Text Abstrak.pdf Download (360kB)
	Text BabI.pdf Download (429kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text Cover.pdf Download (463kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (405kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (197kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (189kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM dengan human capital dan modal sosial sebagai variabel intervening pada PT. Bank Mandiri (Persero) Area Semarang Pahlawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Area Semarang Pahlawan sebesar 511 orang, dengan jumlah sampel sebesar 84 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap human capital dan modal sosial. Human capital mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap modal social. Pembelajaran organisasi, human capital dan modal sosial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Human capital mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap modal social. Human capital mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM. Modal sosial mampu menjadi variabel intervening antara human capital terhadap kinerja SDM, artinya semakin karyawan mampu memanfaatkan dan mengembangkan pengetahuan, kompetensi dan keterampilan secara efisien, maka akan terbentuk rasa kebersamaan, kesetiakawanan, dan sekaligus tanggungjawab yang manfaatnya bisa dirasakan bersama anggota-anggota perusahaan sehingga hal itu akan berdampak pada tingginya pencapaian kinerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Pembelajaran organisasi, human capital, modal sosial dan kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jun 2019 03:40
Last Modified:	24 Jun 2019 03:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12669

Actions (login required)

View Item