Fatmawati, Ely (2018) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
1 COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2 ABSTRAK.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text
3 DAFTAR ISI.pdf Download (201kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/11249/4/publikasi.jpg)
|
Image
publikasi.jpg Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
4 BABI.pdf Download (266kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) |
|
|
Text
6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) |
|
|
Text
7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB) |
|
|
Text
8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) |
|
|
Text
9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dalam peningkatan kinerja karyawan serta menguji peningkatan kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan dengan pengaruh gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kompensasi, dan kecerdasan spiritual. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses unit Survey Drawing Inventory (SDI) se Jawa Tengah – DIY yang berjumlah 213 orang dengan pengambilan responden melalui purposive sampling dimana hanya karyawan tetap yang diambil yakni sebesar 120 orang dan pengambilan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah path analysis. Dari hasil pengujian data dengan menggunakan SPSS diperoleh komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, artinya apabila komitmen organisasi dan kompensasi meningkat maka hal itu akan meningkatkan loyalitas karyawan. Gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual dan loyalitas karyawan meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Namun demikian, ada pengaruh negatif dan tidak signifikan pada variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, artinya bahwa besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan masih dirasakan tidak adil dan tidak sesuai dengan harapan karyawan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan spiritual, komitmen organisasi, kompensasi, kecerdasan spiritual, loyalitas karyawan, kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 04:33 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 04:33 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11249 |
Actions (login required)
 |
View Item |
