Masruroh, Hani (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA BERBASIS KOMPENSASI DAN SKILL DI PT. INIZIO. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER.pdf Download (275kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8279/1/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (311kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (39kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (29kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan, untuk menganalisis model peningkatan kinerja dan kepuasan kerja berbasis kompensasi dan skill di PT. Inizio. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang jumlah responden sebanyak 88 karyawan bagian produksi. Data yang digunakan bersifat primer, dan metode pengumpulan dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa, hipotesis pertama diterima artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi kompensasi yang dimiliki maka akan meningkatkan kinerja. Hipotesis kedua ditolak, artinya skill berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja artinya semakin rendah skill yang dimiliki maka tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga diterima, artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja artinya, kompensasi yang tinggi maka akan berpengaruh terhadap kepuasan kerjanya. Hipotesis keempat ditolak, artinya skill berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja artinya, semakin rendah skill maka tidak ada pengaruh terhadap kepuasan kerjanya. Hipotesis kelima diterima, artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan semakin meningkat atau sebaliknya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:01 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:01 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8279 |
Actions (login required)
 |
View Item |
