UPAYA PENURUNAN TURNOVER INTENTION MELALUI KETIDAKAMAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. Dewata Klasik Teak Furniture Jepara)

Syamsuddin, Muhammad (2017) UPAYA PENURUNAN TURNOVER INTENTION MELALUI KETIDAKAMAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. Dewata Klasik Teak Furniture Jepara). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (85kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dengan tingginya tingkat turnover pada perusahaan, akan semakin banyak menimbulkan berbagai potensi biaya, baik itu biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan, tingkat kinerja yang mesti dikorbankan, maupun biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan seluruh karyawan kontrak CV. Dewata Klasik Teak Furniture Jepara yang mengalami perpanjangan kontrak selama 2-3 kali masa kontrak, sebanyak 47 karyawan, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel sensus. Dari 47 kueisioner yang di sebar, tidak kembali 2 kuesioner, sehingga kuesioner yang di olah adalah sebanyak 45 kuesioner. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis. Hasil pengujian di peroleh hasil : Ketidakamanan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dengan arah regresi negatif. Keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dengan arah regresi positif. Ketidakamanan berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi positif. Keadilan organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi negatif. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi negatif. Komitmen organisasi merupakan variabel intervening di antara pengaruh ketidakamanan dan keadilan organisasi etrhadap turnover intention. Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 02:58
Last Modified:	24 Nov 2017 02:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8240

Actions (login required)

View Item