Widarti, Eny (2015) ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI ETOS KERJA GURU ( Studi Pada Guru SD Negeri di UPTD Dikpora Kec. Keling Kab. Jepara ). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
4. COVER-PENGESAHAN- KATA PENGANTAR-DAFTAR ISI-ABSTRAKSI enywid_1cover.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
4. COVER-PENGESAHAN- KATA PENGANTAR-DAFTAR ISI-ABSTRAKSI enywid_1abstrak.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
4. COVER-PENGESAHAN- KATA PENGANTAR-DAFTAR ISI-ABSTRAKSI enywid_1daftar isi.pdf Download (10kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap terhadap pekerjaan, karena makin tinggi tingkat kepuasan kerja seseorang akan tercermin dari sikap kerja ke arah yang positif. Sebaliknya ketidakpuasan kerja akan menimbulkan sikap kerja yang negatif. Bahwa positif dan negatifnya sikap kerja seseorang mengikuti tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Guru, apabila merasakan kepuasan dalam mengajar/bekerja, maka akan tercipta suasana yang penuh kebersamaan, memiliki tanggung jawab yang baik serta etos kerja yang tinggi sehingga tujuan organisasi atau sekolah dapat tercapai secara maksimal. Kepuasan kerja guru ditandai dengan munculnya rasa puas dan terselesaikannya tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab guru tersebut secara baik dan tepat waktu. Disamping itu munculnya dedikasi, kegairahan, kerajinan, ketekunan, inisiatif dan kreatifitas kerja yang tinggi dalam bekerja. Tetapi sebaliknya apabila guru tidak merasa puas maka akan tercipta suasana yang kaku, membosankan, etos kerja yang tidak optimal serta tidak terselesaikannya tugas-tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap etos kerja, (2) pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kompetensi kepribadian terhadap etos kerja, (4) pengaruh kompetensi kepribadian terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di UPTD Dikpora Kecamatan keling Kabupaten Jepara. Terdapat 163 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa sensus dan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah AMOS (Analisis of Moment Structures ). Penelitian ini menemukan bahwa seluruh hipotesis telah terbukti secara positif dan signifikan kecuali pengaruh langsung kompetensi kepribadian guru terhadap kepuasan kerja guru terbukti tidak signifikan. Kepemimpinan transformasional, etos kerja, berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja. Ada peranan etos kerja dalam hubungan antara kompetensi kepribadian dengan kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa kompetensi kepribadian mempengaruhi kepuasan kerja guru dimana etos kerja sebagai mediasi (intervening). Kata kunci: kepemimpinan transformasional kepala sekolah, kompetensi kepribadian, etos kerja, kepuasan kerja, guru
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 21 Aug 2015 04:08 |
| Last Modified: | 21 Aug 2015 04:08 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/691 |
Actions (login required)
 |
View Item |
