MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI EKSTERINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. PIRSA TENUN PEKALONGAN

Iskandar, Muhammad Deddy (2016) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI EKSTERINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. PIRSA TENUN PEKALONGAN. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (621kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (359kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (213kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh karyawan bagian produksi yang bekerja di CV. Pirsa Tenun Pekalongan sebanyak 40 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan koesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup, jawaban responden terhadap pertanyaan – pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysisdan regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi eksterinsik antara terhadap kinerja sumber daya manusia,terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi eksterinsik terhadap disiplin, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisikterhadap kinerja sumber daya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja, motivasi eksterinsik berpengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia tidak melalui disiplin kerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh langsung terhadapkinerja sumber daya. Kata kunci : Motivasi Eksterinsik, Lingkungan kerja fisik, Disiplin kerja dan Kinerja sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:59
Last Modified:	11 Jan 2017 06:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6862

Actions (login required)

View Item