Adianto, Vico (2016) PENGARUH MOTIVASIDANPROMOSI JABATAN TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJAPEGAWAIDENGAN JENIS KARYAWANSEBAGAIVARIABELMODERASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (100kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6774/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (249kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (15kB) | Preview |
Abstract
Keberhasilansuatu organisasi dalammencapai tujuansangat tergantung padakemampuansumberdayamanusianya(karyawan)dalammenjalankantugas- tugasnyaagarmemperolehproduktivitaskerjayangbaik.Olehkarenaitusetiap organisasiperlumemikirkanbagaimanacarauntukmengembangkansumberdaya manusianyaagardapatmendorongkemajuanorganisasiagarsupayakaryawan tersebutmemilikiproduktivitasyangtinggi,yangtentunyapimpinanperusahaan perlu memotivasi karyawannya, dan promosi jabatan. Tujuandaripenelitian:(1)mengetahuiadatidaknyapengaruhmotivasi terhadapproduktivitaskerja,(2)mengetahuiadatidaknyapengaruhpromosi jabatanterhadapproduktivitaskerja,dan(3)mengetahuiadatidaknyapengaruh jeniskaryawansebagaivariabelmoderasimotivasidanpromositerhadap produktivitaskerjapegawaidiKantorBinaMargaSatuanPelaksanaanJalan Nasional WilayahIProvinsi JawaTengah. Metodeyangdigunakanadalah(1)analisisRegresiBerganda,untuk mengetahuiarahhubunganantaravariabelindependendenganvariabeldependen, dengan rumus: Y=a+ b1 x1+b2x2+e (2) uji interaksi, (Y=a+ b3x1+ b4x2+b5x1JK+b6x2JK+e.....),dan(3)Koefisien determinasi(UjiR2) Berdasarkanujiregresi, variabelmotivasi dengan variabel produktivitas kerjaterdapathubunganyangsignifikan,danpromosijabatanterhadap produktivitaskerjaterdapathubunganyangsignifikan.Hasilujiinteraksi:(1) motivasikaryawanPNSdanhonorertidakterdapathubunganyangsignifikan terhadap produktivitaskerja, hal tersebut diakibatkan bagi karyawan kontrak xiii ditinjaudaripenghasilanmerekabelumdapatmemenuhisalahsatuindikator kebutuhanekonomis.(2)promosijabatanterhadapproduktivitaskerjaantara PNSdanhonorerterdapathubunganyangsignifikan.Hasilujiregresidanuji interaksi, R2pertama(regresi)terdapat hubungansignifikanantaramotivasi, promosijabatanterhadapproduktivitaskerja.HasilujiinterkasikeduaR2terdapat signifikanantarakriteriummotivasidanpromosijabatanterhadapproduktivitas kerja.Hipotesispenelitian:(a)hipotesispertama(HI)variabel(X1)motivasi dengan variabel(Y) produktivitas kerja adahubunganyangpositif dan signifikan, maka H0ditolakdanHa diterima.(b) hipotesiskedua(H2)variabel(X2)promosi jabatanterhadapvariabel(Y)produktivitaskerjaterdapathubunganyangpositif dansignifikan,dengandemikianH0ditolakdanHaditerima,berartiterdapat hubunganyangpositifdansignifikanantaravariabelbebassecaraindividu terhadap variabel terikat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 10 Jan 2017 03:34 |
| Last Modified: | 10 Jan 2017 03:34 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6774 |
Actions (login required)
 |
View Item |
