Aji, Lugut Baroto (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (737kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (98kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/6713/3/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (906kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (260kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (101kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dilakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja.Dan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebesar 93 karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik accidentalsampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kebetulan kepada karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang yang ditemui ketika pelaksanaan penelitian.. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) komitmen organisasi,keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja artinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (3) pengaruh tidak langsung keselamatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung keselamatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja mampu memediasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja, (4) pengaruh tidak langsung kesehatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung kesehatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja. Kata Kunci: komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja, dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 09 Jan 2017 02:11 |
| Last Modified: | 09 Jan 2017 02:11 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6713 |
Actions (login required)
 |
View Item |
