MODEL KEPUASAN KERJA BERBASIS MOTIVASI EKSTRINSIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Yafi, Muchammad Rizal (2016) MODEL KEPUASAN KERJA BERBASIS MOTIVASI EKSTRINSIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN CLEANING SERVICE RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (880kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (106kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan gaya kepemimpinan terhadap turnover karyawan cleaning service dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan cleaning service Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang sebesar 124 karyawan. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling diperoleh jumlah sampel sebesar 60 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan motivasi ekstrinsik dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan pengaruh langsung menunjukkan motivasi ekstrinsik, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan. kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara motivasi ekstrinsik terhadap turnover karyawan. Penjelasan tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi ekstrinsik yang diberikan kepada karyawan, maka akan semakin menambah kepuasan kerja karyawan sehingga hal itu akan berdampak pada rendahnya keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variable intervening antara gaya kepemimpinan terhadap turnover karyawan. Kata Kunci : Motivasi ekstrinsik, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan turnover karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Users 727 not found.
Date Deposited:	12 Aug 2016 04:30
Last Modified:	12 Aug 2016 04:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4295

Actions (login required)

View Item