PROFESIONALISME DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL DENGAN KEPUASAN KARIER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Pratama, Rizki Aulia (2025) PROFESIONALISME DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL DENGAN KEPUASAN KARIER SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400623_fulldoc 1.pdf Download (703kB)
	Text Magister Manajemen_20402400623_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme di tempat kerja terhadap kinerja personil, dengan kepuasan karier sebagai variabel mediasi pada personil Polres Cirebon. Profesionalisme yang tinggi diyakini dapat mendorong peningkatan kinerja, namun dalam praktiknya masih ditemukan inkonsistensi hasil penelitian terkait hubungan tersebut, sehingga kepuasan karier diajukan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Polres Cirebon sebanyak 201 orang, dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup, dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil serta kepuasan karier. Kepuasan karier juga berpengaruh positif terhadap kinerja, serta terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara profesionalisme dan kinerja personil. Nilai R-square yang tinggi pada masing-masing variabel menunjukkan bahwa model penelitian memiliki daya jelaskan yang baik terhadap fenomena yang diteliti. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan profesionalisme harus disertai dengan upaya menciptakan kepuasan karier, baik melalui kebijakan organisasi yang adil, hubungan kerja yang sehat, maupun pengembangan karier yang jelas. Kombinasi antara profesionalisme yang kuat dan kepuasan karier yang tinggi akan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja personil secara menyeluruh. Kata Kunci: Profesionalisme, Kinerja Personil, Kepuasan Karier, Polres Cirebon, PLS.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jul 2025 01:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/41571

Actions (login required)

View Item