Rahmayani, Rahmayani (2024) PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEANINGFUL WORK SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DI PT. MITRA KARSA UTAMA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30402100208_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Manajemen_30402100208_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan variabel moderasi yaitu meaningful work. Populasi dari penelitian ini adalah dari seluruh karyawan PT Mitra Karsa Utama cabang semarang, metode pengambilan sampel yang ditetapkan penelitian pada studi ini yaitu ditentukan menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel yang sudah dianalisis pada studi ini sebanyak 70 responden penelitian, yang diperoleh melalui kuesioner. Pada kasus penelitian ini menggunakan Stuctural Equation Modeling (SEM) yang berbasis Partial Least Square (PLS) untuk teknik analisis data dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu ditemukan variabel moderasi meaningful work yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja kkaryawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Meaningful Work.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 3 UNISSULA |
| Date Deposited: | 28 Apr 2025 07:10 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39426 |
Actions (login required)
 |
View Item |
