ANALISIS DIGITALISASI HRIS (Human Resource Information Systems) DALAM PENGUPAYAAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Febriana, Hanida Riska (2025) ANALISIS DIGITALISASI HRIS (Human Resource Information Systems) DALAM PENGUPAYAAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100115_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402100115_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi sistem informasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Peningkatan penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya melalui Human Resource Information System (HRIS), telah memberikan dampak signifikan terhadap efisiensi operasional dan pengambilan keputusan dalam perusahaan. Dalam konteks ini, kepuasan kerja diidentifikasi sebagai salah satu faktor kunci yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa digitalisasi sistem informasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Selain itu, teknologi yang diadopsi oleh perusahaan tidak hanya meningkatkan produktivitas karyawan tetapi juga memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien. Dengan demikian, digitalisasi sistem informasi dan kepuasan kerja berperan penting dalam memaksimalkan kinerja karyawan. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di era digital, khususnya dalam upaya meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan melalui teknologi informasi. Kata kunci : Digitalisasi Sistem Informasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Human Resource Information System (HRIS).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	14 May 2025 07:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/39310

Actions (login required)

View Item