Purwanto, Heri (2024) KHALIL KNOWLEDGE SHARING MENUJU PERILAKU KERJA INOVATIF SUMBER DAYA MANUSIA. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![]() |
Text
Doktor Ilmu Manajemen_10402000004_fullpdf.pdf Download (3MB) |
![]() |
Text
Doktor Ilmu Manajemen_10402000004_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) |
Abstract
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menyusun model pengembangan dan menganalisis keterkaitan Khalil knowledge sharing berbasis psikologis empowerment (Job Meaning dan Competence) dengan Perilaku kerja inovatif dengan pendekatan knowledge manajemen. Penelitian ini berdasarkan research gap dan fenomena bisnis pada PTS di Jawa Tengah. Populasi pada penelitian ini yaitu SDM (dosen) PTS Islam di Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian ini adalah 324 SDM PTS Islam di Provinsi Jawa Tengah yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan software statistik AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Khalil knowledge sharing (donating dan collecting) dapat meningkatkan inovative work behavior, dengan dorongan psikologis meningkatnya makna suatu pekerjaan oleh SDM dan didukung dengan kompetensi yang memadahi akan mendorong meningkatnya knowledge sharing dengan pendekatan knowledge manajement. Kata kunci: Khalil knowledge sharing, Job Meaning, Competence, dan Innovative work behavior
Item Type: | Thesis (Doctoral) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 4 UNISSULA |
Date Deposited: | 12 Feb 2025 06:54 |
URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38712 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |