PERAN DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSPI

Sari, Dwi Ullia Tirta (2024) PERAN DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSPI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300229_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300229_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di RSPI. (2) Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di RSPI. (3) Menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSPI. (4) Menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSPI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Lokasi dalam penelitian ini adalah di Rumas Sakit Pondok Indah (RSPI) . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RSPI. Menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber Data: primer, teknik pengumpulan data: angket, teknik analisis data: Uji pendahuluan (uji normalitas, linieritas dan multi Multikolinieritas) dan uji hipotesis menggunakan uji determinasi, regresi sederhana, dan regresi ganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian : 1) Kedisiplian secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 43,4% % Sedangkan sisanya sebear 56,5% ditentukan variabel lain. 2) Gaya Kepempinan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 19,4% Sedangkan sisanya sebear 80,6% ditentukan variabel lain. 3) Pelatihan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 64,3 % Sedangkan sisanya sebear 35,7% ditentukan variabel lain. 4) Kedisplinan, Gaya memimpin dan Pelatihan secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSPI dan mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 63,4 % Sedangkan sisanya sebear 36,6% ditentukan variabel lain. Kata Kunci: Disiplin, Gaya memimpin dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Feb 2025 06:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38669

Actions (login required)

View Item