PERAN KEPEMIMPINAN BERBASIS KEKUATAN DAN SELF-EFFICACY DALAM MENINGKATKAN KINERJA TUGAS MELALUI KETERIKATAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG (UNISSULA) SEMARANG

Kurniawan, Handika Febri (2024) PERAN KEPEMIMPINAN BERBASIS KEKUATAN DAN SELF-EFFICACY DALAM MENINGKATKAN KINERJA TUGAS MELALUI KETERIKATAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG (UNISSULA) SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402200300_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402200300_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Kepemimpinan Berbasis Kekuatan dan Self-Efficacy dalam meningkatkan Kinerja Tugas melalui Keterikatan Kerja Dosen di Universitas Islam Sultan Agung Semarang (UNISSULA). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Purposive sampling melibatkan dosen tetap yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 51 Dosen. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 point yang disebarkan secara fisik dan online. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (Smart PLS-SEM 3.0). Analisis data dilakukan untuk menguji wpengaruh kepemimpinan berbasis kekuatan dan self-efficacy terhadap kinerja tugas baik secara langsung maupun tidak langsung (mediasi) melalui Keterikatan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berbasis kekuatan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tugas baik secara langsung maupun melalui Keterikatan kerja. Sedangkan Self – Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tugas baik secara langsung maupun melalui Keterikatan Kerja. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk memperkaya literatur mengenai hubungan antara kepemimpinan berbasis kekuatan, self-efficacy, keterikatan kerja, dan kinerja tugas, khususnya dalam konteks pendidikan tinggi di Indonesia. Secara praktis, temuan ini memberikan rekomendasi bagi institusi seperti UNISSULA untuk mengembangkan program peningkatan self-efficacy dan keterikatan kerja dosen. Beberapa program yang disarankan seperti melalui pelatihan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang mendukung, untuk meningkatkan kinerja dosen. Kata Kunci: Kepemimpinan Berbasis Kekuatan, Self-Efficacy, Keterikatan Kerja, Kinerja Tugas, PLS-SEM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 06:22
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38604

Actions (login required)

View Item