IMPLEMENTASI STRATEGI PEMBINAAN KARIR PERSONEL POLDA JAWA TIMUR UNTUK MENDUKUNG KESETARAAN GENDER BERBASIS INOVATIF TEKNOLOGI INFORMASI

KUSUMA, DEWO WISHNU SETYA (2024) IMPLEMENTASI STRATEGI PEMBINAAN KARIR PERSONEL POLDA JAWA TIMUR UNTUK MENDUKUNG KESETARAAN GENDER BERBASIS INOVATIF TEKNOLOGI INFORMASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Ilmu Hukum_20302300359_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Ilmu Hukum_20302300359_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)

Abstract

. Keterlibatan polwan memberikan pengaruh besar terhadap sistem kerja kepolisian yang dikenal bersifat dominan maskulin. Meskipun hal ini sudah berangsur cukup lama, rasio keterlibatan polwan masih jauh tertinggal dibandingkan dengan polisi laki-laki dalam hal pembagian peran serta kepangkatan. Tak banyak yang mengetahui secara mendalam terkait persepsi polwan dalam menjalani karier di lingkungan kerja yang rentan adanya perlakuan diskriminatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender saat ini. Untuk mengetahui dan menganalisis kelemahan-kelemahan implementasi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender saat ini. Untuk mengetahui dan menganalisis formulasi kebijakan strategi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender berbasis inovatif teknologi informasi. Penelitian ini menggunakan teori keadilan Pancasila dan teori sistem hukum dengan metode pendekatan yuridis empiris, spesifikasi penelitian deskriptif analisis, sumber dan jenis data dilakukan dengan menghimpun data sekunder dan primer yang meliputi bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersie dengan metode pengumpulan data melalui studi lapangan dan pustaka serta hasil penelitian diolah dengan metode analisis data secara kualitatif. Implementasi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender saat ini dengan mengintegrasikan seluruh aplikasi pendukung pengembangan karir yang dimiliki polda jatim, yaitu pada aplikasi polri belajar, assesment center, dan siap semeru, sebagai data pertimbangan pimpinan bagi personel yang menduduki suatu jabatan tertentu. Kelemahan-kelemahan implementasi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender saat ini. Kelemahan struktur hukum terdiri dari penetapan indikator kinerja SSDM Polri belum dilakukan secara efektif, pemenuhan DSP Polri terkendala dengan kebijakan zero growth dan kemampuan dukungan anggaran, pelayanan hak personel Polri belum dapat dipenuhi secara maksimal, masih terjadinya pelanggaran, penyimpangan perilaku. Kelemahan subtansi hukum yakni adanya proses pelanggengan terhadap sistem patriarkis dalam pembuatan kebijakan khusus Polwan serta adanya proses internalisasi glass ceiling terhadap aturan tersebut yang mempengaruhi identitas mereka sebagai polwan. Kelemahan budaya hukum yakni dipengaruhi Perilaku Organisasi Polri, Perilaku Personel Polri, Kinerja anggota Polri serta Aspek Pengetahuan. Formulasi kebijakan strategi pembinaan karir personel Polda Jawa Timur untuk mendukung kesetaraan gender berbasis inovatif teknologi informasi melalui aplikasi berbasis data personel akan menjadi kesetaraan gender yang adil dan berkeunggulan sehingga dengan akan terwujudnya pengembangan karir tanpa mengutamakan gender namun mengutamakan skill dan kemampuan yang setara baik polisi pria dan polisi wanita akan berdampak positif terhadap institusi kepolisian. Kata Kuci : Pembinaan Karir, Kesetaraan Gender, Teknologi Informasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	07 Mar 2025 01:48
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/38316

Actions (login required)

View Item