PERAN MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGEMBANGAN MUTU DI MADRASAH ALIYAH PPKP DARUL MA’LA WINONG PATI

Mukhtar, M. Imam (2024) PERAN MANAGEMENT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGEMBANGAN MUTU DI MADRASAH ALIYAH PPKP DARUL MA’LA WINONG PATI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Pendidikan Agama Islam_21502300135_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Pendidikan Agama Islam_21502300135_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pentingnya peran dan fungsi management dalam pengembangan mutu di madrasah. Manajemen tenaga pendidik, baik dari segi perencanaan, rekrutmen dan seleksi, pengembangan dan penilain prestasi kerja, serta kompensasi merupakan kegiatan yang harus dilakukan untuk mendapatkan tenaga pengajar yang berkualitas sehingga akan menjamin mutu madrasah.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif pada masalah yang terdapat di MA PPKP Darul Ma’la Winong Pati. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka ditemukan beberapa hal: Pertama, perencanaan tenaga pengajar secara eksplisit belum dikaitkan dengan analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi serta pengembangan, kegiatan rekrutmen dan seleksi masih bersifat belum sepenuhnya terbuka. Kedua pengembangan yang dilakukan belum mencerminkan sistematisasi dan terencana dalam prosedur maupun dalam penetapan programnya belum didasarkan pada prosedur yang berlaku. Ketiga, keterlibatan tenaga pengajar dalam prosedur penetapan kompensasi relatif sangat rendah, terutama kompensasi yang berkaitan dengan insentife dan sertifikasi. Peningakatan mutu madrasah dilakukan dengan cara peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (tenaga pendidik) seperti (a) peningkatan profesionalisme misalnya mengikuti pendidikan dan pelatihan, dapat berupa seminar, workshop, studi banding, pertemuan MGMP dan sebagainya, (b) pengembangan dan penilaian prestasi kerja dengan mengoptimalkan pekerjaan yang diberikan oleh tenaga pengajar,(c) pemberian kompensasi yang layak berupa gaji bulanan, tunjangan fungsional, masa kerja, jam hadir, THR dan sebagainya.Dari data yang ditemukan penulis menyarankan terkait dengan Manajemen tenaga pengajar di MA PPKP Darul Ma’la Winong Pati yaitu: pertama, Kegiatan perencanaan perlu adanya inventarisasi yang menyeluruh sehingga tergambar perencanaan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang serta memperoleh gambaran tentang jumlah pengajar yang diperlukan baik secara kuantitatif dan kualitatif, kebutuhan akan tenaga pengajar/guru sebaiknya disebarluaskan kepada masyarakat umum, agar didapat calon-calon pengajar yang berkualitas. Kedua, Perlu adanya pengembangan, tujuan pengembangan yang jelas. Dengan adanya hal tersebut maka akan dapat diketahui adanya kekurangan-kekurangan madrasah dan tenaga pengajar sehingga dalam pelaksanaan pengembangan akan mudah menetapkan siapa-siapa yang akan diikutsertakan dalam pengembangan dan dalam bentuk apa program pengembangan itu dilaksanakan. Ketiga, dalam peningkatan mutu Madrasah seluruh stakeholder harus berperan aktif terutama sumber daya manusia. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Peningkatan Mutu Madrasah

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Pendidikan Islam
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	14 Feb 2025 01:59
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37668

Actions (login required)

View Item