Pengaruh Servant Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Identification terhadap Voluntary Turnover Intention dengan Ta’awun Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Muslim PT. Bayyas Bio Fuels)

Anggoro, Calvin (2024) Pengaruh Servant Leadership, Job Satisfaction dan Organizational Identification terhadap Voluntary Turnover Intention dengan Ta’awun Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Muslim PT. Bayyas Bio Fuels). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402100327_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402100327_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)

Abstract

Penelitian ini tujuannya untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan pelayanan, kepuasan kerja, dan identifikasi organisasi terhadap niat keluar sukarela dengan ta’awun sebagai variabel intervening pada karyawan muslim di PT Bayyas Bio Fuels. Metode penelitian yang terapkan adalan Structur Equation Modeling (SEM) dengan bantuan softaware Partial Least Square (PLS) terdiri dari convergent validity, composite reliability, second order confirmatory factor analysis, R 2 2 ,

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	07 Feb 2025 03:49
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37496

Actions (login required)

View Item