PENGARUH BEBAN KERJA & STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JENUH KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Daehan Global Brebes)

PUTRI, SALSABILA BERLIANA (2024) PENGARUH BEBAN KERJA & STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JENUH KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Daehan Global Brebes). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000319_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000319_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui kejenuhan kerja sebagai variabel intervenning. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu explanatory research dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT Daehan Global berlokasi di Desa Cimohon Bulakamba Brebes bagian produksi dengan jumlah karyawan produksi sebanyak 1200 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan metodenya yaitu purposive sampling dan menentukan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh 100 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan angket yang terditi dari 4 variabel angket. Penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4 dalam menganalisis data. Analisis data yang digunakan adalah Convergent Validity, uji reliabilitas,uji multikolinearitas, Uji Kolinearitas Model, uji F 2 , Koefisien determinasi (R²), uji model fit, uji T dan Path Analysis. Hasil penelitian diperoleh bahwa beban kerja terhadap jenuh kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan, stress kerja terhadap jenuh kerja berpengaruh positif signifikan, beban kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan, stress kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan, jenuh kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi berpengaruh negatif dan signifikan. Kejenuhan kerja “tidak berperan” dalam memediasi pengaruh beban kerja dan stress kerja terhaadap kinerja karyawan karena nilai P-values keduanya lebih besar dari 0,05. Kata Kunci: Beban Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Jenuh Kerja, Variabel Intervenning.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	04 Feb 2025 02:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37443

Actions (login required)

View Item