PENGARUH WORK ETHIC TERHADAP HUMAN RESOURCE PERFORMANCE DENGAN THE JOB ITSELF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak)

Syafa’ah, Ratna Wahyu (2024) PENGARUH WORK ETHIC TERHADAP HUMAN RESOURCE PERFORMANCE DENGAN THE JOB ITSELF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000298_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000298_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan antar variabel dengan data kuesioner sebagai bahan untuk menganalisis permasalahan. Penelitian ini menggunakan teknik metode sensus dalam mengambil sampel yaitu sejumlah dengan pegawai yang ada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pekerjaan itu sendiri. Pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pekerjaan itu sendiri dapat menjadi mediasi mempengaruhi secara tidak langsung antara etos kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata Kunci: Etos Kerja, Pekerjaan Itu Sendiri, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	06 Feb 2025 03:22
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37435

Actions (login required)

View Item