PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEMALASAN SOSIAL, BUDAYA ISLAMI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG

Ugrasena, Maulana Ibnu (2024) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEMALASAN SOSIAL, BUDAYA ISLAMI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000206_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000206_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)

Abstract

Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh komitmen afektif, kemalasan sosial, budaya islami dan lingkungan kerja terhadap produktivitas di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Dinas pendidikan kota Semarang yang berjumlah 210 karyawan. Sedangkan sampel pada penelitian ini yang memenuhi kriteria sebanyak 120 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Pengujian penelitian menggunakan analisis regresi dengan program SPSS 26 dan untuk menguji variabel intervening menggunakan uji sobel. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Komitmen afektif berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kemalasan sosial. Kemalasan sosial berpengaruh negatif secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Budaya islami berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kemalasan sosial. Budaya islami berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap kemalasan sosial. Lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil untuk pengaruh tidak langsung yaitu kemalasan sosial dapat menjadi intervening untuk variabel komitmen afektif terhadap produktivitas kerja. Kemalasan sosial dapat menjadi intervening untuk variabel budaya islami terhadap produktivitas kerja dan kemalasan sosial dapat menjadi intervening antara variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen sumber daya dan secara praktis dapat bermanfaat dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Kata kunci: Komitmen Afektif, Kemalasan Sosial, Budaya Islami, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jan 2025 06:34
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37361

Actions (login required)

View Item