Saputra, Arya Rifki (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGUNG PELITA INDUSTRINDO BREBES. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30402000065_fullpdf.pdf Download (4MB) |
|
Text
Manajemen_30402000065_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB) |
Abstract
Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kemudian menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya manusia di Moderasi dengan Komitmen Kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Agung Pelita Industrindo Brebes pada bagian produksi. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 100 responden yang diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Komitmen Kerja mampu memoderasi hubungan Servant leadership terhadap Kinerja Sumber daya manusia. Komitmen Kerja mampu memoderasi hubungan Budaya organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Kata Kunci: Servant Leadership, Budaya Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 30 Jan 2025 03:05 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37299 |
Actions (login required)
 |
View Item |
