PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. TOTVM DIBA Cirebon)

PRASETYO, RICO (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. TOTVM DIBA Cirebon). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700203_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30401700203_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sampel penelitian yaitu sejumlah 60 karyawan. Teknik sampling yaitu sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalan SPSS dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi penelitian untuk memberikan informasi mengenai pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 06:46
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37206

Actions (login required)

View Item